Spoor 2-traject

Heeft uw werknemer door ziekte geen mogelijkheden meer bij uw organisatie? Dan wordt er (wettelijk) een spoor-2 re-integratietraject opgestart. Via dit traject bemiddelen we uw werknemer zo snel en efficiënt mogelijk naar een duurzame baan buiten uw organisatie. Met dit doel benaderen we de arbeidsmarkt zeer actief en volgen we een aantal overzichtelijke stappen:

Kennismaking met u als werkgever.
Intakesessie met de medewerker en opstellen trajectplan.
Opstellen van een persoonlijk profiel
- inzicht in de vaardigheden, interesses, competenties en ambities van de medewerker via individuele gesprekken;
- focus op de zelfanalyse van de medewerker;
- eventueel een beroepskeuze-competentietest.
Opstellen van een zoekprofiel (in de meest geschikte beroepsrichting).
Actieve benadering van de arbeidsmarkt, waarbij medewerker én Andersz gericht zoeken naar vacatures en werkgevers die passen bij het persoons- en zoekprofiel.

Andersz begeleidt de medewerker in alle fasen van het sollicitatietraject. Van het opstellen van een curriculum vitae of een overtuigende (open) sollicitatiebrief tot het inzetten van LinkedIn en andere relevante netwerken. Inclusief het uitgebreide netwerk van Andersz.

We houden voortdurend contact

Elke 2 weken hebben we een persoonlijk coachingsgesprek met de medewerker. Daarvan sturen we u als opdrachtgever een korte terugkoppeling per e-mail. En elke 2 maanden krijgt u van ons een verantwoording van de ondernomen activiteiten in een tussentijdse rapportage.