Soms moet u in het kader van optimale personeelsbezetting afscheid nemen van een medewerker.
Als goed werkgever biedt u dan natuurlijk een gedegen outplacementtraject aan.
Andersz kan dit integraal en professioneel voor u verzorgen. Daarbij combineren we kennis van de regionale en lokale arbeidsmarkt met intensieve, individuele aandacht.
Via outplacement zoeken we voor uw medewerker een nieuwe, passende en duurzame baan. Met dit doel benaderen we de arbeidsmarkt zeer actief en volgen we een aantal overzichtelijke stappen:
Andersz begeleidt de medewerker in alle fasen van het sollicitatietraject. Van het opstellen van een curriculum vitae of een overtuigende (open) sollicitatiebrief tot het inzetten van LinkedIn en andere relevante netwerken. Inclusief het uitgebreide netwerk van Andersz.
Elke 2 weken hebben we een persoonlijk coachingsgesprek met de medewerker. Daarvan sturen we u als opdrachtgever een korte terugkoppeling per e-mail. En elke 2 maanden krijgt u van ons een verantwoording van de ondernomen activiteiten in een tussentijdse rapportage.
Andersz hecht in de samenwerking veel waarde aan: